Федеральным законом предусматривается инкорпорация отдельных положений некоторых правовых актов СССР и РСФСР в Трудовой кодекс Российской Федерации.
В частности, изменениями, вносимыми в статьи 93, 101 и 108 Кодекса, уточняется порядок установления неполного рабочего времени, в том числе предоставления работнику перерыва для отдыха.
Кроме того, предусматривается правило, согласно которому работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
В статьях 152 и 153 Кодекса Федеральным законом конкретизируется порядок учета работы, произведенной сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, при исчислении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
Так, при выходе на работу в праздничный день, который приходится на часть рабочей смены, проработанные часы должны оплачиваться по двойному тарифу.
Также в законе оговаривается, что работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, родителя ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лиц, которые осуществляют уход за больным членом семьи, имеющего медицинское заключение.
Фото — kremlin.ru